Spisu treści:
Być może słyszałeś stare powiedzenie:Nie oceniaj książki po okładce”. To powiedzenie ma znaczenie, które oznacza, że nie oceniaj nikogo na podstawie jego wyglądu zewnętrznego ani pierwszego wrażenia. W rzeczywistości wiele osób postępuje odwrotnie. Mają tendencję do oceniania charakteru osoby na pierwszym spotkaniu. Czy jednak ta metoda jest dokładna zgodnie z obserwacjami psychologicznymi? Chodź, znajdź odpowiedź w poniższej recenzji.
Czy to pierwsze wrażenie jest ważne?
Każdego dnia poznajesz nowych ludzi, których spotykasz w swoim biurze, sąsiedztwie czy na ulicy. Jak często wyciągasz wnioski na temat charakteru każdego, kogo spotykasz.
Jeśli zobaczysz kogoś w modnym stroju, butach lub torbie, z pewnością wyciągniesz wniosek, że ta osoba jest bardzo modna. Podobnie, gdy zobaczysz kogoś czytającego w pociągu powieść, książkę lub gazetę, założysz, że ma hobby czytania. W rzeczywistości, czy twoja ocena pierwszego wrażenia ma znaczenie?
Porzekadło nakazuje, abyś nie określał charakteru osoby na podstawie jej wyglądu, zwłaszcza na pierwszym spotkaniu. Jednak większość ludzi zwykle ocenia kogoś na pierwszym spotkaniu, a następnie weryfikuje swoją ocenę na następnym.
Aby ocenić, jaki jest człowiek, twoje zmysły i instynkty będą zbierać informacje. Zaczynając od zobaczenia, jak wygląda, gestów, mimiki i usłyszenia tonu lub sposobu mówienia. Wrażenie z pierwszego spotkania jest silniej rejestrowane w twoim mózgu niż spotkanie później.
„Ma tendencję do wyciągania wniosków na temat osoby w ułamku sekundy, w zasadzie nie zawsze prowadzi to do negatywnych rzeczy” - powiedziała dr Vivian Zayas, wykładowca psychologii na Cornell University, cytowana na stronie Zdrowie.
Ocenianie kogoś z pierwszego spotkania może pomóc ci określić niebezpieczną sytuację, a także określić zgodność między tobą a tą osobą. Doświadczysz tego na przykład unikając kogoś, kogo uważasz za niedobrego lub wybierając potencjalnych pracowników podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy potrafisz odgadnąć postać z pierwszego wrażenia?
Źródło: Reader's Digest
Relacje z BBC, Katherine Rogers z University of Tennessee w Chattanooga i Jeremy Biesanz z University of British Columbia przeprowadzili badania na tysiącach studentów. Uczniowie zostali poproszeni o rozmowę z nieznajomym przez trzy minuty lub obejrzenie filmu z kimś, kogo nie znali w tym samym czasie. Następnie oceń, jak osobowość rozmówcy lub osoba obserwowana.
Wyniki pokazują, że niektórzy uczniowie potrafią bardzo dokładnie ocenić osobowość, a niektórzy nie. Badacze argumentują, że na dokładność tych ocen wpływa zdolność osoby do zbierania informacji z tego, co widzą i słyszą, oraz wyciągania wniosków na podstawie uzyskanych informacji.
To pokazuje, że ocenianie osobowości innych ludzi na pierwszym spotkaniu nie zawsze jest trafne. Zależy to od zdolności osoby do osądu, czasu trwania interakcji między sobą i tego, jak ta osoba pokazuje się innym.
Dlatego w rozmowach kwalifikacyjnych, na policji czy w innych instytucjach, zespół oceny osobowości to wybrane osoby, które mają umiejętność i dokładność w ocenie osobowości danej osoby.
