Co zrobić, jeśli doświadczysz molestowania seksualnego & bull; witaj zdrowo

Molestowanie seksualne często sprawia, że ofiary czują się bezradne. Ten przypadek często występuje w miejscach publicznych, zwłaszcza w miejscu pracy. Wiele ofiar powiedziało nawet, że nic nie może zrobić z molestowaniem. Dlatego zwykle starają się po prostu uspokoić i tolerować wydarzenie. W rzeczywistości istnieje wiele działań, które ofiary mogą podjąć, aby powstrzymać problem, w tym nieformalne działania w miejscu pracy i kroki formalne, takie jak złożenie pozwu przeciwko odpowiedzialnym stronom.

Co należy zrobić, jeśli doświadczysz molestowania seksualnego?

1. Mów otwarcie

W wielu przypadkach molestowania seksualnego, szczególnie tych związanych ze środowiskiem pracy, osoba molestująca seksualnie zwykle nie jest świadoma, że jego zachowanie jest obraźliwe. Jeśli jesteś ofiarą nękania, pierwszym krokiem, jaki należy podjąć, jest poinformowanie winnego, że uważasz jego zachowanie za obraźliwe. W większości przypadków może to rozwiązać problem. Jeśli to nie rozwiąże problemu, przynajmniej sprawca będzie wiedział, że jego zachowanie jest dla ciebie bardzo niepokojące.

2. Powiedz skazanemu, aby przestał

Możesz spróbować nakazać sprawcy zaprzestanie, nawet jeśli może to być dla Ciebie trudne. Wyraźnie zaznacz, że chcesz, aby sprawca przestał Cię molestować seksualnie. Jest to również szczególnie ważny krok, jeśli później zdecydujesz się podjąć bardziej formalne działania przeciwko napastnikowi.

Jeśli sprawca zignoruje Twoją ustną prośbę o zaprzestanie palenia lub jeśli czujesz się nieswojo widząc go twarzą w twarz, napisz krótki list, w którym poinformuj, że uraziło Cię jego zachowanie. Jeśli obawiasz się o bezpieczeństwo osobiste lub obawiasz się, że sprawca będzie się zachowywał gorzej, zgłoś to niezwłocznie przełożonemu.

3. Poszukaj zasad

Sprawdź podręczniki pracowników, pisemne zasady itp. Pod kątem zasad dotyczących molestowania seksualnego. Następnie wykonaj kroki wymienione w zasadach. Następnie zgłoś to osobie wyznaczonej jako Twój szef, aby otrzymywać skargi dotyczące molestowania seksualnego. Jeśli tego nie naprawią lub jeśli wyznaczona osoba jest napastnikiem, udaj się do następnej wyznaczonej osoby.

4. Zapisz to

Nawet jeśli polityka nakazuje zadzwonić lub spotkać się z kimś, zawsze składaj skargę na piśmie. Opisz szczegółowo komentarze seksualne, akty seksualne, pornografię, nieodpowiednie żarty lub e-maile oraz wszystko, czego doświadczyłeś lub byłeś świadkiem, co pokazuje różnicę w traktowaniu mężczyzn w stosunku do kobiet lub odwrotnie. Wielu pracowników zgłasza wrogie otoczenie, zastraszanie lub nękanie, nie mówiąc, że ma to związek z płcią. Zgłaszając się w ten sposób, nie będziesz chroniony przed odwetem. Najlepszym sposobem jest więc szczegółowe opisanie tego.

5. Dokumentowanie napastliwych zachowań

Ważne jest, aby udokumentować, co ci się przydarzyło i co zrobiłeś, aby temu zapobiec. Musisz mieć wystarczające dowody, aby móc to zgłosić śledczemu w firmie, agencji rządowej lub sądowi. Zacznij od zebrania jak największej ilości szczegółów na temat molestowania. Pamiętaj, aby zachować wszystkie otrzymane obraźliwe listy, zdjęcia, kartki lub wiadomości.

6. Wejdź do sądu

Jeśli agencja rządowa wyda nakaz, możesz wnieść pozew cywilny za wszelkie obrażenia odniesione w wyniku molestowania seksualnego. Nie musisz okazywać obrażeń fizycznych. Najczęstsze urazy w przypadkach molestowania seksualnego to obrażenia emocjonalne poniesione przez ofiarę.

Jeśli Twój przypadek molestowania zostanie pomyślnie rozpatrzony przez sąd, możesz mieć środki zaradcze, które obejmują:

Zmiana miejsca pracy, jeśli stracisz pracę.
Zwroty pieniędzy, jeśli stracisz pieniądze lub nie otrzymasz podwyżki.
Wymagania firmy dotyczące wdrażania polityki lub szkolenia w zakresie zaprzestania nękania.

Jednak oprócz tego dostaniesz też pewne wady, takie jak: